تعتبر الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي من أهم الضمانات التي قدمها النظام السعودي للموظفين، لتمكينهم من التعافي في حالة المرض دون التعرض للفصل أو الخصم من رواتبهم. ويأتي تنظيم هذه الإجازة ضمن إطار الحماية لصحة العاملين وتحقيق التوازن بين حقوق الموظف وواجباته.
خصصنا مقالنا هذا كتوضيح لتفاصيل هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في السعودية؟ وبيان يوضح لائحة الإجازات المرضية وزارة الموارد البشرية كما سننوه إلى كيفية احتساب الأجر خلال الإجازة المرضية.
جدول المحتويات
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
الإجازة المرضية في نظام العمل هي فترة زمنية يُسمح فيها للعامل بالراحة بسبب مرضه، وهي جزء من حقوقه المكفولة بموجب النظام. يستحق العامل هذه الإجازة بناءً على تقرير طبي يثبت حالته الصحية، شرط أن تكون مدة الإجازة تتناسب مع حالته، وتضمن للعامل الراحة اللازمة لتجاوز مرضه واستعادة عافيته.
تهدف هذه الإجازة إلى منح العامل حماية قانونية تتيح له أخذ إجازة دون التعرض لفصل تعسفي أو خسارة راتبه. ولا يمكن لصاحب العمل فرض أي قيود عليها وفقًا للمواد التي حددها نظام العمل السعودي. فهي تأتي ضمن نطاق الحقوق المقررة للعامل في المملكة.
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في السعودية؟
نعم، الإجازة المرضية تكون مدفوعة الأجر لمدة محددة بينها نظام العمل السعودي باعتبارها حق للعامل في حال تعرضه لمرض يؤثر على قدرته على أداء عمله. فالهدف منها هو منح العامل فرصة للراحة والشفاء دون أن يتعرض لخسارة مالية. ولكن ماهي القواعد التي حددها النظام لينال العامل أجره. في هذا الصدد نقدم لكم هذه التفاصيل:
- في الأيام الـ30 الأولى: يحصل العامل على أجر كامل خلال هذه الفترة.
- أما في الأيام الـ60 التالية: يتم دفع ثلاث أرباع الأجر فقط.
- في حين تكون الأيام الـ30 الأخيرة: لا يتقاضى العامل أي أجر إلا إذا تم الاتفاق بينه وبين صاحب العمل على خلاف ذلك.
إضافة إلى ذلك، يتم تحديد فترة الإجازة بناءً على التقرير الطبي الذي يقدمه العامل، ويجب ألا تتجاوز الإجازة المرضية 120 يوماً في السنة. لذلك، فإن الإجابة على السؤال هي أن الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في السعودية. ولكنها تتدرج حسب مدة المرض. في الفترة الأولى، يحصل العامل على أجر كامل، وفي الفترات التالية يتم دفع جزء من الأجر أو لا يتم دفع أجر على الإطلاق.
الشروط اللازمة لاستحقاق الإجازة المرضية
يتعين على العامل استيفاء بعض الشروط للحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل، وهذه الشروط تم تحديدها في المواد القانونية لنظام العمل السعودي، وتشمل ما يلي:
- مدة الخدمة: يشترط أن يكون العامل قد أمضى مدة خدمة لا تقل عن 90 يوماً في العمل لدى صاحب العمل قبل طلب الإجازة المرضية. يُعتبر العامل الذي لم يكمل هذه المدة غير مستحق لهذه الإجازة.
- التقرير الطبي: يجب أن يقدم العامل تقريراً طبياً معتمداً من الطبيب المعالج أو المستشفى الذي زار العامل، وذلك لإثبات حاجته للإجازة بسبب مرضه.
- الفترة المرضية: يحق للعامل الحصول على الإجازة المرضية بعد تقديم المستندات الرسمية المطلوبة وتحديد مدة الإجازة حسب الحالة الصحية.
- الإبلاغ المسبق: يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل عن حالته المرضية في أسرع وقت ممكن، ويُفضل في أول يوم من المرض.
تُعتبر هذه الشروط جزءاً من إطار حماية حقوق العامل التي تضمنها المملكة العربية السعودية، بحيث يحصل العامل على الراحة اللازمة للعلاج دون أن يعاني من أي تبعات سلبية من صاحب العمل.
كما يمكن الاستعانة بمحامي الدمام: كيف تحمي حقوقك في القضايا القانونية المختلفة المختص للحصول على الدعم القانوني المناسب وضمان تطبيق الأنظمة بشكل سليم.
لائحة الإجازات المرضية وزارة الموارد البشرية
تُعد الإجازة المرضية في نظام العمل حقاً أساسياً للعامل في المملكة العربية السعودية. وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة تنظيمية لهذا الحق لضمان حماية حقوق العاملين أثناء مرضهم. تهدف اللائحة إلى تنظيم الإجراءات والشروط الخاصة بالإجازات المرضية، بما يضمن حماية حقوق العامل بشكل يتوافق مع مصالح صاحب العمل.
- شروط استحقاق الإجازة المرضية: يجب على العامل أن يكون قد أمضى 90 يوماً من الخدمة في العمل قبل طلب الإجازة.
- التقرير الطبي: يجب تقديم تقرير طبي معتمد يثبت حاجة العامل للإجازة بسبب مرضه.
- مدة الإجازة: الإجازة المرضية لا تتجاوز 120 يوماً في السنة، مقسمة إلى فترات.
- أجر العامل أثناء الإجازة
- الموافقة على الإجازة: يجب على صاحب العمل الموافقة على الإجازة المرضية إذا كانت مستوفية للشروط.
تسهم هذه اللائحة في ضمان حقوق العاملين وحمايتهم خلال فترات المرض، مع مراعاة حقوق صاحب العمل في نفس الوقت.
آلية الحصول على الإجازة المرضية
الحصول على الإجازة المرضية في نظام العمل يتم وفقاً لإجراءات رسمية منسقة تضمن حماية حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء. يمكن تلخيص الآلية المتبعة للحصول على الإجازة المرضية فيما يلي:
- الزيارة الطبية: يجب على العامل أولاً زيارة الطبيب المختص للحصول على تشخيص للحالة الصحية. بعد التشخيص، يقوم الطبيب بتقديم تقرير طبي رسمي يحدد فترة الإجازة المطلوبة.
- تقديم التقرير لصاحب العمل: بعد الحصول على التقرير الطبي، يجب على العامل تقديمه إلى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن. ويجب أن يتضمن التقرير وصفاً للحالة الصحية ومدى تأثيرها على قدرته على أداء العمل.
- موافقة صاحب العمل: يُمنح العامل الإجازة المرضية بعد موافقة صاحب العمل، وذلك بشرط أن يكون التقرير الطبي رسمياً ومعتمداً.
- متابعة الحالة: في بعض الحالات، قد يتطلب الأمر متابعة من قبل الطبيب المختص للحصول على تقارير إضافية، وفي حال تمت زيادة مدة الإجازة المرضية، يجب على العامل تقديم تقرير طبي جديد.
إذا استوفى العامل جميع الإجراءات والشروط المطلوبة، يحق له أخذ الإجازة المرضية دون أي معوقات من صاحب العمل وفي حال اعتراض صاحب العمل يمكن للعامل أن يقوم برفع نموذج مذكرة دعوى عمالية ضد صاحب العمل.
كيفية احتساب الأجر خلال الإجازة المرضية
تعتبر الإجازة المرضية في نظام العمل حقاً أساسياً للعامل في المملكة العربية السعودية، ويُحدد الأجر الذي يتقاضاه العامل أثناء الإجازة بناءً على المدة المقررة في نظام العمل السعودي. تُنظم عملية احتساب الأجر خلال هذه الإجازة بشكل يضمن حقوق العامل ويحافظ على مصالح صاحب العمل. ويمكن احتساب أجور العامل خلال الإجازة بالشكل التالي:
- الإجازة المرضية لأسباب خاصة: في حال كان العامل يعاني من أمراض ناتجة عن تصرفات غير قانونية أو متعمدة، قد لا يستحق الأجر كاملاً أو حتى جزءاً منه وفقاً لتعليمات نظام العمل.
- يهدف هذا النظام إلى تحقيق التوازن بين حماية حقوق العامل في الحصول على أجر أثناء فترات مرضه وبين حقوق صاحب العمل في استمرار سير العمل بشكل طبيعي.
مثال عملي عن كيفية حساب أجر العامل خلال الإجازة المرضية
نفترض أن هناك عاملاً في المملكة العربية السعودية اسمه “سعيد” يعمل في إحدى الشركات وقد تعرض لمرض يستدعي أخذ إجازة مرضية. لم يكن سعيد قد أخذ إجازات مرضية سابقة في العام. مدة مرضه هي 120 يوماً، فما هي طريقة احتساب الأجر خلال هذه الفترة؟
-
الأيام الـ30 الأولى:
-
- وفقاً لنظام العمل السعودي، يحصل سعيد على أجر كامل في الأيام الـ30 الأولى من الإجازة المرضية.
- الحساب: إذا كان راتب سعيد الشهري 5000 ريال، فإن الأجر المستحق في الأيام الـ30 الأولى سيكون 5000 ريال كاملة.
- الأيام الـ60 التالية:
-
- في الأيام الـ60 التالية، يحصل سعيد على ثلاث أرباع الأجر.
- الحساب: ثلاث أرباع الأجر الكامل أي ثلاث ارباع ال 5000 ريال سوف يكون 3750 ريال.
- الأيام الـ30 الأخيرة:
-
- في الأيام الـ30 الأخيرة من الإجازة، لا يحصل سعيد على أجر إلا إذا تم الاتفاق بينه وبين صاحب العمل على خلاف ذلك.
- في هذا المثال، إذا لم يكن هناك اتفاق بين سعيد وصاحب العمل، فلن يحصل سعيد على أي أجر في هذه الفترة.
- الإجمالي:
-
- الأيام الـ30 الأولى: 5000 ريال
- الأيام الـ60 التالية: 5000 ريال × (3%4) = 3750 ريال
- الأيام الـ30 الأخيرة: 0 ريال (لعدم الاتفاق)
- الإجمالي الكامل للأجر المستحق لـسعيد خلال 120 يوماً:
5000 ريال + 3750 ريال = 8750 ريال.
حقوق العامل أثناء الإجازة المرضية
تضمن قوانين العمل السعودية حقوق العامل أثناء الإجازة المرضية. حيث تسعى هذه الحقوق إلى حماية العامل من التأثير المالي الناتج عن المرض، وضمان استمراره في تلقي الأجر خلال فترة تعافيه، بما يعزز استقرار وضعه الوظيفي والمالي. تحتفظ الإجازة المرضية بحقوق العامل، بحيث لا تؤثر على وضعه الوظيفي. وتشمل هذه الحقوق:
- حق الأجر: يحق للعامل أن يحصل على أجره بالكامل في الأيام الأولى من الإجازة، وفي الأيام التالية يحصل على نصف الأجر. يختلف الأجر حسب مدة الإجازة وحالة العامل.
- عدم الفصل التعسفي: لا يمكن لصاحب العمل أن يفصل العامل بسبب طلبه الإجازة المرضية، بل يجب عليه السماح للعامل بالحصول على الراحة اللازمة للشفاء.
- حق العودة للعمل: يحق للعامل العودة إلى عمله بعد انتهاء الإجازة المرضية أو في حال شفائه. لا يمكن لصاحب العمل رفض عودة العامل دون أسباب قانونية واضحة.
- الاحتفاظ بالحقوق الوظيفية: تبقى حقوق العامل كما هي خلال فترة الإجازة، مثل مكافأة نهاية الخدمة، والترقية، والمزايا الأخرى التي يستحقها العامل في حال استمر في العمل دون انقطاع.
تعتبر هذه الحقوق جزءاً من التشريعات السعودية التي تهدف إلى ضمان حماية العامل والعدالة في التعامل مع حالات المرض التي قد تعرقل قدرته على العمل. وفي حال لم يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل هذه الحقوق يمكن للعامل رفع دعوى ضد صاحب العمل.
وبعد رفع الدعوى يمكن للعامل أن يقوم باستعلام عن شكوى في مكتب العمل: كيف تتحقق من حالة شكواك بكل سهولة؟.
الحالات التي لا تمنح فيها الإجازة المرضية
رغم أن الإجازة المرضية هي حق من حقوق العامل في المملكة العربية السعودية، إلا أن هناك حالات استثنائية لا تمنح فيها الإجازة المرضية. تشمل هذه الحالات:
- الأمراض الناتجة عن السلوك المتعمد: مثل الأمراض الناتجة عن تعاطي المخدرات أو الكحول، حيث لا يُسمح للعامل في هذه الحالة بالحصول على إجازة مرضية.
- الإصابة الناتجة عن تصرفات غير قانونية: في حال كان العامل قد تعرض للإصابة نتيجة تصرف غير قانوني أو متعمد، مثل أعمال العنف أو الحوادث التي لم تكن بسبب العمل.
- استنفاد مدة الإجازة المرضية: إذا كان العامل قد استنفد كامل مدة الإجازات المرضية المتاحة له وفقاً للقانون، فإنه لن يكون مستحقاً لإجازات إضافية إلا بموافقة صاحب العمل.
وتعتبر هذه الحالات استثناءات لا تخل بحق العامل في أخذ إجازة مرضية طالما كانت حالته الصحية تستدعي ذلك.
تهدف الإجازة المرضية في نظام العمل إلى حماية العامل والحفاظ على صحته وضمان استمرارية عمله دون التسبب في تأثيرات سلبية على صحته. يتعين على أصحاب العمل احترام هذا الحق، وعدم التعسف في رفضه أو تعديله. وفي حال استوفى العامل جميع الشروط، يجب أن يتلقى الإجازة المرضية حسب الأصول القانونية المعتمدة.
الأسئلة الشائعة حول الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
هل يحق لي الحصول على أجر كامل خلال الإجازة المرضية؟
نعم، يحق للعامل الحصول على أجر كامل خلال الأيام الـ30 الأولى من الإجازة المرضية. في الأيام التالية، يحصل العامل على نصف الأجر، بينما لا يتقاضى أي أجر في الأيام الأخيرة إذا تجاوزت المدة الـ90 يوماً، إلا إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على خلاف ذلك.
هل يمكن للعامل العودة للعمل بعد الإجازة المرضية؟
نعم، يحق للعامل العودة إلى عمله بعد انتهاء الإجازة المرضية أو بمجرد شفائه. إذا كانت الحالة الصحية للعامل تتطلب متابعة طبية إضافية، يجب عليه تقديم تقرير طبي جديد. في حال العودة إلى العمل، لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من العودة إلا إذا كانت هناك أسباب قانونية واضحة.
كم مدة الإجازة المرضية التي يمكن أن يحصل عليها العامل؟
مدة الإجازة المرضية في المملكة تصل إلى 120 يوماً في السنة. يحصل العامل على أجر كامل لمدة 30 يوماً، وثلاث أرباع الأجر لمدة 60 يوماً، ولا يتقاضى أجراً في الأيام الـ30 الأخيرة، إلا إذا تم الاتفاق بين الطرفين. في بعض الحالات، قد يتم تمديد الإجازة بناءً على تقرير طبي جديد.
هل يتم فصل العامل أثناء الإجازة المرضية؟
لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أثناء الإجازة المرضية إلا إذا كانت هناك أسباب قانونية واضحة. مثل إذا كانت الإجازة المرضية غير مبررة أو إذا كانت الحالة المرضية ناتجة عن تصرفات متعمدة من العامل. يحمي نظام العمل السعودي العامل من الفصل أثناء إجازته المرضية طالما كانت مستوفية للشروط.
هل يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية بسبب الأمراض النفسية؟
نعم، يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية بسبب الأمراض النفسية بشرط أن يقدم تقريراً طبياً معتمداً يثبت حاجته للراحة بسبب حالته النفسية. وفقاً لنظام العمل السعودي، لا يتم استبعاد الأمراض النفسية من الحصول على الإجازة المرضية طالما كانت الحالة الصحية تستدعي الراحة والعلاج.
ساقك الله خيراً لقراءتك مقالنا.
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: مدتها وآلية استحقاقها
في ختام مقالنا يجب أن ننوه إلى اهمية التواصل مع أرقام محامين في الدمام: تواصل مع أفضل المحامين المتخصصين لحل قضاياك حيث يتضح لنا أهمية الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي. كمصدر لحماية حقوق العاملين وضمان الحفاظ على صحتهم النفسية والجسدية، بالإضافة إلى تعزيز بيئة عمل محفزة وآمنة.
مصادر المقال:
