تشكل المادة 106 من نظام العمل السعودي الأساس لفهم الحالات التي يسمح فيها لصاحب العمل بتجاوز الحدود المعتادة لساعات العمل وفترات الراحة وكذلك يوم الراحة الأسبوعية. فهي تمنح استثناءً في ظروف محددة، مع الحفاظ على قيود صارمة تتعلق بالحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية.
سنتعرف من خلال مقالنا على حقوق العامل في المادة 106 وأفضل محامي قضايا عمل في السعودية. كما سنبين لكم ماهية استشارات قانونية حول المادة 106 في نظام العمل.
جدول المحتويات
المادة 106 من نظام العمل السعودي
تُجيز المادة 106 من نظام العمل السعودي لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد 101 (فترات الراحة)، والمادة 98 من نظام العمل (ساعات العمل)، والفقرة (1) من المادة 104 (الراحة الأسبوعية) في حالات محددة هي:
- أعمال الجرد السنوي، إعداد الميزانية، التصفية، قفل الحسابات، والاستعداد للبيع أو للمواسم بحد أقصى 30 يوماً سنوياً.
- منع وقوع حادث خطر أو إصلاح آثاره أو تلافي خسارة لمواد قابلة للتلف.
- مواجهة ضغط عمل غير عادي.
- الأعياد والمواسم والمناسبات والأعمال الموسمية التي يحددها الوزير. ويلزم في جميع الأحوال ألا تتجاوز الساعات الفعلية 10 ساعات يومياً أو 60 ساعة أسبوعياً، مع التقيّد بالحد الأقصى السنوي للعمل الإضافي بقرار وزاري.
حقوق العامل في المادة 106
تكفل المادة 106 من نظام العمل السعودي حقوق العامل عند تفعيل الاستثناءات على ساعات العمل، فلا تتحول “الضرورة” إلى انتقاص من الأجور أو إطالة غير منضبطة للدوام. وتركّز على التوازن: استمرار التشغيل من جهة، وضمان حدّ أقصى للساعات وتعويض عادل من جهة أخرى. ومن أهم هذه الحقوق:
- حدود زمنية ملزمة: ألا تتجاوز الساعات الفعلية 10 ساعات يومياً أو 60 ساعة أسبوعياً مهما كانت الحالة.
- تعويض مالي عادل: استحقاق أجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي عن كل ساعة إضافية، أو إجازة تعويضية مدفوعة بشرط موافقة العامل الصريحة.
- قيد سنوي للإضافي: عدم تجاوز السقف السنوي لساعات العمل الإضافية الذي يحدده الوزير، وعلى المنشأة تتبعه والإفصاح عنه.
- شفافية الإخطار والجدولة: إبلاغ العامل مسبقاً بسبب الاستثناء ومدته وجداول النوبات وآلية الاحتساب في مسير الرواتب.
- سلامة وصحة مهنية: عدم تحميل العامل مهاماً تُعرّضه لخطر مضاعف بسبب ضغط العمل، مع توفير فترات راحة مناسبة.
- عدم المساس بالراحة الأسبوعية دون ضوابط: إذا استُخدمت الاستثناءات في الأعياد والمواسم، تُحسب ساعاتها إضافية ولا تُستبدل نقداً بيوم الراحة إلا بالضوابط النظامية.
- حق الاعتراض والتظلُّم: للعامل أن يطلب مراجعة الاحتساب أو يرفع شكوى للجهة المختصة عند مخالفة الحدود أو الامتناع عن التعويض.
متى يُسمح بتجاوز الحدود؟
يُسمح بتجاوز الحدود الاعتيادية لساعات العمل حسب المادة 106 من نظام العمل السعودي. عندما تطرأ ظروف استثنائية محددة نظاماً، كالجرد والميزانيات والمواسم، أو لدرء خطر عاجل وتلافي خسارة مؤكدة.
وفي جميع الأحوال يبقى التجاوز مُقيّداً بحدود صارمة: ألّا تزيد الساعات الفعلية على 10 يومياً أو 60 أسبوعياً، مع تعويض عادل وتوثيق دقيق ومن أبرز الحالات نذكر مايلي:
- الأعمال الدورية الموسمية/الختامية: أعمال الجرد السنوي، إعداد الميزانية، التصفية، قفل الحسابات، الاستعداد للبيع بأثمان مخفضة أو للمواسم على ألا تتجاوز 30 يوماً في السنة.
- درء الخطر أو معالجة تبعاته: لمنع وقوع حادث خطر، إصلاح آثاره، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف.
- ضغط عمل غير عادي: عند ذروة تشغيل استثنائية تفوق المعدلات المعتادة.
- الأعياد والمواسم والمناسبات والأعمال الموسمية التي يحددها الوزير: وفق ما يصدر بقرار تنظيمي.
في جميع هذه الحالات: لا تزيد ساعات العمل الفعّلية على 10 ساعات يوميّاً، أو 60 ساعة أسبوعيّاً حسب المادة 106 من نظام العمل السعودي. ويُحدد الوزير الحد الأقصى السنوي لساعات العمل الإضافية.
ضوابط تطبيق الاستثناءات وإثباتها
الاستثناء أداة تنظيمية دقيقة، وليست رخصة مفتوحة. ولتفادي أي مسؤولية نظامية، ينبغي على المنشأة مواءمة الجداول والرواتب والتوثيق الداخلي، وإثبات أن ظروف الاستثناء قد قامت فعلاً.
كما يجب احترام حد 10/60 ساعة، ومراعاة الأجر الإضافي أو الإجازة التعويضية بموافقة العامل، وتتبع السقف السنوي لساعات العمل الإضافية الذي يُحدّده الوزير. وإليكم خطوات تطبيق آمن ومتوافق للاستثناءات وإثباتها من خلال:
- تشخيص الحالة: تحديد أيّ من الحالات الأربع ينطبق، مع وصف واقعي مدعوم بمراسلات داخلية/محاضر.
- خطة زمنية مكتوبة: جدول نوبات يبيّن تاريخ بداية الاستثناء ونهايته وعدد الأيام المستخدمة من الحد السنوي (30 يوماً) للحالة الأولى.
- مراقبة سقف الساعات: عدم تجاوز 10 ساعات يومياً/60 أسبوعياً خلال فترة الاستثناء.
- توثيق الإخطار الداخلي: إعلام العاملين مسبقاً بجدولة النوبات وتعديلاتها.
- آلية التعويض: اعتماد الأجر الإضافي أو الإجازة التعويضية المدفوعة بموافقة العامل، وتثبيت ذلك في مسير الرواتب.
- الأرشفة: حفظ جميع المستندات (النوبات، موافقات، جداول، مسيرات) للرجوع عند التفتيش أو النزاع.
- الأجر الإضافي وبدائل التعويض (المادة 107)
ألزمت المادة 107 صاحب العمل بدفع أجر عن الساعة + 50% من الأجر الأساسي عن ساعات العمل الإضافية. كما يجوز بموافقة العامل احتساب إجازة تعويضية مدفوعة بدل النقد، وتبيّن اللائحة تفاصيل ذلك.
كما تُعد جميع ساعات العمل في العطل والأعياد ساعات إضافية، كما تُحتسب الزيادة على المعيار الأسبوعي ساعات إضافية وفي حال عدم التزام صاحب العمل يحق للعامل القيام بتقديم شكوى على صاحب العمل.
أمثلة عملية وحالات شائعة ونصائح امتثال
الأمثلة الواقعية تساعد على ترجمة النص النظامي إلى قرارات تشغيلية واضحة. فيما يلي سيناريوهات متكررة في السوق السعودية، مع طريقة بناء قرار نظامي متوازن يُحافظ على استمرارية التشغيل ويُقلّل مخاطر المخالفة، مع إبراز أدوات التوثيق والتعويض المناسبة. سيناريو قطاع التجزئة والمواسم
- قبل المواسم وخصومات نهاية العام: إذا احتاجت المنشأة جرداً واستعدادات موسمية، يمكن تفعيل الاستثناء (حتى 30 يوماً بالسنة) مع عدم تجاوز 10/60 ساعة.
- الامتثال المالي: احتساب الزيادة كعمل إضافي (أجر الساعة + 50%) أو إجازة تعويضية بموافقة العامل.
- التوثيق: قرار داخلي يبيّن نوع الموسم، مدة الاستثناء، أثره على المبيعات، وقائمة المناوبات بالتفصيل.
حالات الخطر الفوري أو تلف المواد
في بعض الحالات الطارئة قد يضطر صاحب العمل إلى تجاوز الحدود المعتادة لساعات العمل لضمان استمرار النشاط أو حماية المواد من التلف. وقد نظم نظام العمل السعودي هذه الظروف بوضع ضوابط محددة تضمن التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العامل. يوضح الجدول التالي أبرز الحالات التي يجوز فيها تطبيق الاستثناءات والآليات القانونية للتعويض والمراجعة:
| الحالة | المثال | الحدود/التطبيق | التعويض/المراجعة |
|---|---|---|---|
| حالات الخطر الفوري أو تلف المواد | عطل مفاجئ في غرف تبريد مرفق غذائي، مما يهدد بخسارة المواد القابلة للتلف. | – يجوز تمديد ساعات عمل الفريق التقني. – احترام حدود 10/60 ساعة. – تحرير محضر فني يثبت الخطر والإصلاح وتوقيته. |
– تعويض العامل وفق المادة 107 من نظام العمل. – أو منح إجازة تعويضية بموافقة العامل. |
| ضغط عمل غير عادي في المصانع والخدمات | طلبية كبيرة طارئة تستلزم زيادة الإنتاج لمدة أسبوعين. | – إصدار قرار استثنائي مُسبب. – اعتماد خطة نوبات مرنة دون تجاوز 10/60 ساعة. – مراجعة أسبوعية لمستويات الطلب. |
– إيقاف العمل بالاستثناء فور زوال سبب الضغط. – العودة إلى الحدود الأصلية لساعات العمل والراحة. |
الوضع الاعتيادي مقابل الاستثناء وفق المادة 106
في الوضع الاعتيادي، تُحكم ساعات العمل وفترات الراحة ويوم الراحة الأسبوعية بمواد الأصل (98 و101 و104) بحدود ثابتة تحفظ توازن الحياة والعمل وذلك بحسب نظام ساعات العمل الجديد في السعودية: والتعديلات الأخيرة وكيفية تطبيقها في المؤسسات.
أما الاستثناء وفق المادة 106 من نظام العمل السعودي فيُفعَّل مؤقتاً لحالات محددة (جرد/مواسم/خطر/ضغط غير عادي) مع قيود صارمة: ألا تتجاوز الساعات 10 يومياً أو 60 أسبوعياً، مع التعويض النظامي والمتابعة الدقيقة. وإليكم أبرز التفاصيل ضمن الجدول التالي:
| البند | الوضع الاعتيادي (المواد 98/101/104) | الاستثناء وفق المادة 106 |
|---|---|---|
| سقف الساعات | 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً (رمضان: 6/36 للمسلمين) | لا تتجاوز 10 ساعات يومياً أو 60 أسبوعياً |
| فترات الراحة | إلزامية وتنظيمها بالمادة 101 | يُمكن مرونة أكبر مع بقاء حدود 10/60 |
| يوم الراحة | الجمعة كأصل، ويجوز الاستبدال بعد الإبلاغ (م 104) | يُمكن التشغيل في الأعياد والمواسم المحددة وزمنياً |
| الحالات المسموح بها | الأصل بلا استثناء | الجرد/الميزانية/التصفية/الاستعداد للمواسم (≤30 يوم/سنة)، درء الخطر/التلف، ضغط غير عادي، الأعياد والمواسم بقرار الوزير |
| التعويض | لا يوجد عمل إضافي إذا لم تُتجاوز الحدود | أجر إضافي (الساعة + 50% من الأساسي) أو إجازة تعويضية بموافقة العامل (م 107) |
| سقف الإضافي السنوي | غير منصوص عليه بالأصل | يُحدده الوزير بقرار (إجمالي ساعات إضافية سنوياً) |
استشارات قانونية حول المادة 106 في نظام العمل
الاستشارات القانونية حول المادة 106 من نظام العمل السعودي تُساعد أصحاب الأعمال ومديري الموارد البشرية والعاملين على تطبيق الاستثناءات على ساعات العمل دون الوقوع في مخالفات.
جوهر الاستشارة هو تشخيص الحالة بدقة، وضبط الجداول، وتوثيق السبب والمدة، واحتساب التعويض الإضافي وفق المادة 107، مع الالتزام بحدود 10 ساعات يومياً و60 ساعة أسبوعياً والسقف السنوي الذي يحدده الوزير.
- تشخيص الحالة النظامية: تحديد ما إذا كانت الحالة تُعد جرداً/موسماً (حتى 30 يوماً سنوياً)، خطراً وتلافِي تلف، أو ضغط عمل غير عادي.
- خطة تشغيل مكتوبة: إعداد قرار استثنائي مُسبب يحدد البداية والنهاية والنطاق الوظيفي وآلية المتابعة.
- مراقبة الحدود (10/60): تصميم جداول نوبات تمنع تجاوز الحد اليومي والأسبوعي، مع لوحة متابعة للساعات الإضافية.
- آلية التعويض: اختيار بين أجر إضافي (أجر الساعة + 50% من الأساسي) أو إجازة تعويضية مدفوعة بموافقة العامل الصريحة.
- التوافق مع يوم الراحة: إن صادف الاستثناء الأعياد/المواسم، تُعامل ساعاتها كإضافية وتُوثق مستقلة عن الساعات العادية.
- التوثيق والأدلة: حفظ مسيرات الرواتب، الجداول، محاضر الأعطال/الطلبيات، وموافقات العاملين لإثبات الضرورة.
- التظلّم والنزاعات: إعداد قوالب ردود ولوائح للجان/المحاكم العمالية عند حدوث خلافات حول الاحتساب أو تجاوز السقوف.
- مراجعة ما بعد الاستثناء: تقييم جدوى الإجراءات وتحديث لائحة تنظيم العمل لتقليل تكرار الحاجة للاستثناء.
تعتبر الاستشارات القانونية حول المادة 106 من نظام العمل السعودي أداة أساسية لفهم وتطبيق أحكامها بشكل صحيح. مما يضمن حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء. ينصح بالاستعانة بمحامي الدمام: لحماية حقوقك في القضايا القانونية المختلفة فهو يمتلك الخبرة الكافية في هذا المجال لضمان الالتزام بالقوانين وتفادي أي نزاعات مستقبلية
أفضل ممارسات الامتثال الداخلي
تبدأ أفضل ممارسات الامتثال الداخلي بتوثيق دقيق يربط كل قرار تشغيلي بنصوص النظام، ومراقبة مستمرة لحدود الساعات والتعويضات. ويكتمل الامتثال ببناء إجراءات واضحة للتخطيط، والإخطار، والتدقيق اللاحق، بما يضمن حقوق العامل واستقرار التشغيل دون مخالفات.
- ادمج سيناريوهات المادة 106 من نظام العمل السعودي في لائحة تنظيم العمل مع نماذج جاهزة لقرارات الاستثناء.
- فعّل لوحة متابعة لساعات العمل تُظهر الساعات اليومية والأسبوعية والإضافية ومتبقي السقف السنوي.
- احصل على موافقة مكتوبة من العامل عند استبدال الأجر الإضافي بإجازة تعويضية.
- حافظ على اتصال مبكر مع العاملين قبل المواسم والذروات التشغيلية لتوزيع النوبات بشكل عادل.
- نفّذ مراجعة بعدية لكل فترة استثناء لتقييم الضرورة، ومدى جدوى الاستمرار مستقبلاً.
أفضل محامي قضايا عمل في السعودية
اختيار أفضل محامي قضايا عمل في السعودية يتطلّب النظر إلى خبرته النظامية ونتائجه العملية في النزاعات العمالية. المحامي المتميز يحمي حقوقك بسرعة وكفاءة، ويُحسن استخدام الأنظمة واللوائح بما يضمن أفضل نتيجة ممكنة. لماذا تختار محامي عمل متخصص؟
- يمتلك خبرة نظامية دقيقة: إلمام بنظام العمل ولوائحه التنفيذية وتحديثاته، وآليات المحكمة العمالية وناجز.
- نجاحات موثقة: سجلّ في قضايا الفصل التعسفي، مكافأة نهاية الخدمة، الأجور المتأخرة، ساعات العمل الإضافية، وإصابات العمل.
- بناء ملف قوي: جمع الأدلة (مسيرات رواتب/مراسلات/عقود) وصياغة لوائح ومذكرات مُحكمة.
- تفاوض فعّال: إنهاء النزاع ودياً بتسويات عادلة تُقلّل الوقت والتكلفة عندما يكون ذلك في مصلحة العميل.
- إجراءات سريعة: رفع الدعاوى واللوائح إلكترونياً، ومتابعة الجلسات وتحديثات القضية لحظياً.
- شفافية الأتعاب: اتفاق مكتوب يحدّد الأتعاب والمراحل والنتائج المتوقّعة بوضوح.
- تواصل مستمر: قنوات اتصال مباشرة (اتصال/واتساب) وتحديثات دورية على مدار القضية.
- تغطية وطنية: تمثيل أمام المحاكم العمالية بمختلف المناطق مع فهم لاختلافات التطبيق العملي.
للاستشارة العاجلة والتواصل في جميع المناطق: call:00966566600220 وcall:00966545040509. اختر محامياً يُوازن بين المعرفة القانونية والمهارة الإجرائية؛ فالاختيار الصحيح يصنع الفارق في حفظ حقوقك وتسريع حصولك على مستحقاتك.
أسئلة شائعة حول المادة 104 من نظام العمل السعودي
هل يكفي إعلان “ضغط العمل” لتطبيق المادة 106؟
لا، لا يكفي مجرد الإعلان. يجب إثبات وجود ضغط عمل غير عادي بأدلة موضوعية مثل أوامر الشراء المفاجئة، الحجوزات المؤكدة، تقارير الإنتاج، وخطط التوريد. ينبغي إصدار قرار داخلي مُسبب يحدد المدة، الأقسام المتأثرة، عدد الأيام، وجدولة النوبات، مع الالتزام بحد 10 ساعات يومياً و60 أسبوعياً.
كما يجب توثيق التعويض وفق المادة 107، وإرفاق الجداول ومسيرات الرواتب وتقارير المتابعة لإثبات الامتثال الكامل.
كيف أُعوض العامل خلال الاستثناء؟
يُعوض العامل عن ساعات الاستثناء باعتبارها عملاً إضافياً: أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي لكل ساعة، أو منحه إجازة تعويضية مدفوعة بشرط موافقته الصريحة والمسبقة. يجب عكس التعويض في مسير الرواتب بوضوح، وفصل الساعات الإضافية عن العادية، وربطها بقرار الاستثناء وتاريخه.
يُستحسن توثيق آلية الاحتساب بنموذج داخلي ومراجعتها دورياً لضمان سلامة التطبيق والالتزام بالحدود النظامية.
ما وضع العمل في الأعياد والمواسم؟
يُعد العمل في الأعياد والمواسم من حالات المادة 106 من نظام العمل السعودي. متى كانت محددة بقرار من الوزير. تُعامل ساعات التشغيل خلالها كعمل إضافي يُعوض بأجر الساعة مضافاً إليه 50%، أو بإجازة تعويضية بموافقة العامل. يجب احترام حد 10 ساعات يومياً و60 أسبوعياً، مع إصدار قرار داخلي يحدد النطاق الزمني والوظيفي، وتوثيق الجداول ومسيرات الرواتب؛ لضمان الامتثال الكامل وضبط أي تجاوز محتمل للسقف السنوي.
ما الفرق بين “الاستعداد للمواسم” و“ضغط العمل غير العادي”؟
الاستعداد للمواسم حالة متوقعة ومجدولة سلفاً (جرد، تخفيضات، مواسم) ويجب ألا تتجاوز 30 يوماً سنوياً وفق النص. أما ضغط العمل غير العادي فهو طارئ وغير مرتبط بموسم محدد، كطلبية كبيرة مفاجئة أو عطل في سلسلة الإمداد. كلتاهما تخضعان لحدود 10 ساعات يومياً و60 أسبوعياً، وللتعويض وفق المادة 107، مع توثيق السبب، المدة، وجدولة النوبات بدقة وشفافية.
من يحدد السقف السنوي لساعات العمل الإضافية؟
يحدده الوزير بقرار، ويلتزم صاحب العمل بتتبع الساعات كي لا يتجاوز السقف السنوي المقرر، مع حفظ السجلات لإثبات الامتثال عند التفتيش.
المادة 106 من نظام العمل السعودي تُوازن بين استمرارية الأعمال ومصالح العامل. وهي لا تُطلق العنان لساعات العمل، بل تضبط الاستثناء بحدود زمنية صارمة (10/60) وتعويض عادل (م 107)، وسقوف سنوية يضعها الوزير. الإدارة الواعية توثق السبب والمدة، وتراقب الساعات، وتختار التعويض الأنسب، فتضمن امتثالاً نظامياً وتشغيلاً مستداماً بعيداً عن المخاطر.
ملاحظات مهمة لمديري الموارد البشرية: عند الحاجة لاستشارة متخصصة في جدولة النوبات أو ضبط التعويض الإضافي، يُستحسن الرجوع للمستشار القانوني الداخلي أو محامي العمل قبل اتخاذ قرارات واسعة. وإذا كانت منشأتك خارج الرياض أو جدة أو الخبر، فالتواصل الهاتفي العام: call:00966566600220 و call:00966545040509.
ساقك الله خيراً لقراءتك مقالنا.
المادة 106 من نظام العمل السعودي: الاستثناءات وساعات العمل
في ختام مقالنا يجب أن ننوه إلى أهمية التواصل مع أرقام محامين في الدمام: تواصل مع أفضل المحامين المتخصصين لحل قضاياك. حيث يتضح لنا أن هذه المادة تمثل توازناً دقيقاً بين حماية حقوق العمال وضمان مرونة أصحاب العمل في ظروف استثنائية. ومن خلال وضع قيود واضحة على ساعات العمل وربط التعويض بالأجر الإضافي.
المصادر الرسمية
