تهدف المادة 113 من نظام العمل السعودي إلى حماية حقوق الموظفين عبر منحهم إجازات مدفوعة الأجر في حالات معينة تمس حياتهم الشخصية والعائلية، كالزواج، الولادة، أو وفاة أحد أفراد العائلة.

وتأتي هذه المادة كجزء من الجهود القانونية لتوفير بيئة عمل داعمة ومتوازنة، تسمح للعاملين بالاهتمام بشؤونهم الخاصة دون التأثير على استقرارهم الوظيفي.

سنستعرض في مقالنا تفاصيل حول استشارة قانونية حول حقوق العامل وفق المادة 113 وخدمات محامي قضايا العمل المتخصص في المادة 113 كما سنعرض لكم نموذج دعوى عمالية وفق المادة 113 من نظام العمل.

المادة 113 من نظام العمل

تنص المادة 113 من نظام العمل السعودي على ما يلي:

“مع مراعاة اجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه. وثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت؛ تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة. وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات”.

كما يحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة للحالات المذكورة. تهدف هذه المادة إلى توفير الراحة للعامل في هذه المناسبات الشخصية الهامة، وضمان عدم تأثير هذه الأحداث على حقوقه المالية، مما يعزز التوازن بين حقوق العامل ومتطلبات العمل.

نموذج دعوى عمالية وفق المادة 113 من نظام العمل السعودي

تُعد دعوى الحقوق العمالية أحد الأسس المهمة التي تحافظ على حقوق العامل في حال حدوث خلافات مع صاحب العمل، وتعد المادة 113 من نظام العمل السعودي مرجعية رئيسية في تحديد حقوق العامل في حالات الإجازات المدفوعة الأجر، مثل إجازة الزواج، الولادة، والوفاة.

في حال رفض صاحب العمل منح الإجازة المستحقة للعامل وفقاً لهذه المادة، يمكن للعامل رفع دعوى عمالية للمطالبة بحقوقه. وإليكم نموذجاً لدعوى عمالية حسب ما ورد في المادة 113 من نظام العمل السعودي.

نموذج دعوى عمالية وفق المادة 113:

• البيانات الأساسية:

  • اسم المدعي: ………………..
  • اسم المدعى عليه: ……………………
  • تاريخ تقديم الدعوى. …….. / ….. / …………..
  • نوع الدعوى: (إجازة زواج/ولادة/وفاة).

• موضوع الدعوى:

  • يشمل الطلب المقدم من العامل للحصول على الإجازة وفقاً للمادة 113 من النظام، وتوضيح سبب المطالبة.

• الإجراءات:

  • تقديم الوثائق المؤيدة (مثل عقد الزواج، شهادة الولادة أو الوفاة).
  • التأكيد على أن الطلب يتماشى مع ما نص عليه النظام.

• الطلبات:

  • منح الإجازة المدفوعة الأجر المستحقة.
  • تعويض عن أي أضرار قد تنشأ جراء عدم منح الإجازة.

يجب على العامل تقديم الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة إذا تم رفض طلب الإجازة، مع ضرورة تقديم المستندات القانونية التي تدعم حقه وفقاً للمادة 113.

التزامات صاحب العمل حسب المادة 113 من نظام العمل السعودي

تحدد المادة 113 من نظام العمل التزامات صاحب العمل تجاه العامل بشكل دقيق، مما يعزز حقوق العامل ويوضح واجبات صاحب العمل. تهدف هذه المادة إلى ضمان بيئة عمل عادلة ومتوازنة تضمن حقوق جميع الأطراف في العلاقة العملية وتتمثل التزامات صاحب العمل بما يلي:

1. دفع الأجر في الوقت المحدد: يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه للعامل في الوقت المحدد دون تأخير.
2. توفير بيئة عمل آمنة: يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل خالية من المخاطر، وضمان صحة وسلامة العامل أثناء أداء مهامه.
3. الالتزام بالتأمينات الاجتماعية: يلتزم صاحب العمل بتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية ودفع الاشتراكات المطلوبة وفقاً للقوانين المعمول بها.
4. احترام حقوق العامل في الإجازات: يجب على صاحب العمل منح العامل الإجازات المستحقة له وفقاً لما نص عليه النظام، سواء كانت إجازات سنوية أو مرضية.
5. الوفاء بحقوق العامل عند انتهاء العقد: يلتزم صاحب العمل بتسوية مستحقات العامل عند انتهاء العقد، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت مستحقة.
6. عدم التمييز بين العاملين: يجب على صاحب العمل الالتزام بالمساواة بين العاملين في الحقوق والواجبات دون تمييز بسبب الجنس أو الدين أو الجنسية.

تسهم هذه الالتزامات في خلق بيئة عمل متوازنة تحافظ على حقوق العامل وتساهم في تعزيز العلاقة التعاقدية بين الطرفين.

استشارة قانونية حول حقوق العامل وفق المادة 113 من نظام العمل السعودي

تعتبر المادة 113 من نظام العمل السعودي أحد الحقوق الأساسية التي تكفل للعامل إجازات مدفوعة الأجر في حالات الزواج، الولادة، والوفاة. هذه المادة تساهم في تحسين بيئة العمل وتوفير الراحة النفسية للعامل في حالات حياتية هامة.

يتساءل العديد من العاملين وأصحاب العمل عن كيفية تطبيق هذه الحقوق بشكل قانوني، واحتياطات يجب اتخاذها لضمان الحقوق في هذه الحالات.

1. إجازة الولادة: يحق للعامل الحصول على إجازة يوم واحد مدفوعة الأجر في حالة ولادة مولود له، ويجب تقديم الوثائق المطلوبة لصاحب العمل لتوثيق الحالة.
2. إجازة الزواج: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال زواجه، ويجب إخطار صاحب العمل مسبقاً وتقديم الوثائق اللازمة.
3. إجازة الوفاة: يمنح العامل إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه، مع ضرورة تقديم شهادة الوفاة أو ما يثبت الحالة.
4. الحقوق الإضافية: يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة في حال لم يتم تقديم الوثائق المطلوبة أو إذا كانت مصلحة العمل تتطلب تواجد العامل في الفترة المحددة.

من الضروري أن يتبع العامل الإجراءات القانونية المطلوبة وذلك بحسب قوانين العمل في السعودية: وأهم التعديلات الأخيرة في نظام العمل وأثرها على العمال وأصحاب العمل لضمان حقوقه وتفادي أي مشكلات تتعلق بإجازاته.

الجوانب القانونية التي تحكم الإجازات في السعودية

تعتبر الإجازات المدفوعة الأجر من أهم حقوق العامل في المملكة العربية السعودية، وهي جزء أساسي من نظام العمل الذي يهدف إلى الحفاظ على التوازن بين حقوق العامل ومتطلبات العمل.

يُنظم قانون العمل السعودي أنواع الإجازات المستحقة، مثل إجازات الزواج، الولادة، والوفاة، لضمان تمتع العامل بالراحة في المناسبات الهامة في حياته الشخصية. ومن أهم الجوانب القانونية المتعلقة بالإجازات:

1. حق العامل في الإجازة: يحق للعامل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في حالات معينة مثل الولادة، الزواج، والوفاة وفقاً لما تنص عليه المادة 113 من نظام العمل.
2. مدة الإجازات: تحدد المادة 113 مدة الإجازة بما يتناسب مع الحدث، مثل إجازة يوم واحد للولادة، وثلاثة أيام للزواج أو الوفاة.
3. الوثائق المؤيدة: يحق لصاحب العمل طلب وثائق رسمية تثبت وقوع الحدث، مثل شهادة ميلاد أو عقد زواج أو شهادة وفاة، لضمان استحقاق الإجازة.
4. رفض الإجازة: يمكن لصاحب العمل رفض منح الإجازة إذا لم يتم تقديم الوثائق المطلوبة أو إذا كانت مصلحة العمل تتطلب وجود العامل في تلك الفترة.

من خلال هذه الجوانب القانونية، يحرص النظام السعودي على حماية حقوق العامل مع ضمان استمرارية العمل في الوقت ذاته وفي حال عدم التزام صاحب العمل في اعطاء العامل الإجازات يمكن للعامل القيام بتقديم شكوى على صاخب العمل.

محامي قضايا العمل المتخصص في المادة 113 من نظام العمل السعودي

يُعتبر محامي قضايا العمل متخصص في المادة 113 من نظام العمل  من أبرز الخبرات القانونية التي يحتاجها العاملون وأصحاب العمل على حد سواء.

هذه المادة تضمن حقوق العامل في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في حالات الزواج، الولادة، والوفاة. ولذلك، يُعد المحامي المتخصص في هذا المجال ضرورياً لضمان حماية حقوق العمال والتأكد من تطبيق النظام بالشكل الصحيح. ويبرز دور المحامي المتخصص في المادة 113 بالتالي:

1. تقديم الاستشارات القانونية: يساعد المحامي العامل في فهم حقوقه المتعلقة بالإجازات وفقاً للمادة 113 من النظام.
2. إعداد وتقديم الدعوى: في حال رفض صاحب العمل منح الإجازة المستحقة، يمكن للمحامي تقديم دعوى قضائية لحماية حقوق العامل.
3. مراجعة الوثائق: يراجع المحامي الوثائق المؤيدة (مثل شهادة الميلاد أو الزواج أو الوفاة) للتأكد من صحتها واستيفائها للشروط القانونية.
4. حل النزاعات: يعمل المحامي على حل الخلافات بين العامل وصاحب العمل، سواء من خلال التفاوض أو التقاضي.

وجود محامي الدمام: يحمي حقوقك في القضايا القانونية المختلفة متخصص في قضايا العمل المتعلقة بالمادة 113 يضمن للعامل حماية حقوقه وحصوله على الإجازات المدفوعة التي يستحقها بموجب النظام، مما يسهم في الحفاظ على التوازن بين حقوق العامل وواجبات صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة حول المادة 113 من نظام العمل السعودي

هل يجوز للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر في حال حدوث حالة طارئة؟

نعم، يحق للعامل طلب إجازة غير مدفوعة الأجر في حالات طارئة مثل الوفاة أو المرض. ومع ذلك، يتطلب الأمر موافقة صاحب العمل المبدئية على الطلب، ويمكن أن يتم تحديد فترة الإجازة بناءً على الحاجة إلى التواجد في العمل، مما يتطلب التنسيق بين الطرفين لتحديد الوقت المناسب للإجازة.

هل يجب تقديم الوثائق قبل أو بعد وقوع الحالة التي تؤهل العامل للإجازة؟

من الأفضل تقديم الوثائق المؤيدة قبل أو فور وقوع الحالة التي تؤهل العامل للإجازة، وذلك حسب الإجراءات المتبعة في المؤسسة أو الشركة. بعض الشركات تتطلب تقديم الوثائق بشكل مسبق، بينما يسمح البعض الآخر بتقديمها بعد الحدث حسب الإجراءات الداخلية المعتمدة.

هل يمكن تمديد إجازة الوفاة إذا كانت الوفاة تشمل أكثر من شخص؟

نظام العمل السعودي لا ينص بشكل صريح على تمديد إجازة الوفاة في حال وفاة أكثر من شخص. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يوافق على تمديد الإجازة في حال ظروف خاصة استثنائية بناءً على تقديره الشخصي واحتياجات العمل، مما يعتمد على التفاهم بين الطرفين.

هل يحق للعامل الحصول على إجازة الولادة بعد فترة طويلة من ولادة الطفل؟

نظام العمل السعودي لا يحدد فترة محددة بعد الولادة للحصول على إجازة الولادة. يجب على العامل التقدم بطلب الإجازة في الوقت المناسب بعد وقوع الولادة وفقاً للأنظمة المعتمدة. تأخير تقديم الطلب قد يؤثر على استحقاق الإجازة إذا لم يتم في الوقت المحدد.

هل يمكن رفض طلب الإجازة في حال كانت مصلحة العمل تتطلب وجود العامل؟

نعم، يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة إذا كانت مصلحة العمل تتطلب وجود العامل في تلك الفترة. يجب أن يتم التوافق بين العامل وصاحب العمل في مثل هذه الحالات، وقد يتم تحديد حلول بديلة أو تأجيل الإجازة وفقاً لاحتياجات العمل.

ساقك الله خيراً لقراءتك مقالنا.

حقوق العامل وفق المادة 113 من نظام العمل السعودي: في الإجازة

في ختام مقالنا وجب التنويه إلى اهمية التواصل مع أرقام محامين في الدمام للتعرف على المزيد من التفاصيل. حيث تعد المادة 113 من نظام العمل من النصوص القانونية الحيوية التي تدعم حقوق العاملين وتمنحهم فرصاً للراحة والتفرغ لأمورهم الشخصية في أوقات تحتاج إلى ذلك، مع ضمان استمرارية حقوقهم ومستحقاتهم.

المصادر:

• نظام العمل السعودي.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• بوابة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
• اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.