تعتبر المادة 79 من نظام العمل في السعودية من الأحكام القانونية التي تحدد إجراءات إنهاء عقد العمل في حال وقوع الوفاة أو العجز. حيث نصت المادة 79 بشكل واضح على أن عقد العمل لا ينتهي تلقائياً بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان العقد مرتبطاً بشخصه.
أما إذا توفي العامل أو لم يعد قادراً على أداء مهامه نتيجة العجز، فسوف يختتم العقد بناءً على تقرير طبي رسمي ومعتمد. من خلال مضمون مقالنا ستتعرف على المادة 79 من نظام العمل السعودي وكذلك شروط إنهاء عقد العمل وفق المادة 79.
جدول المحتويات
المادة 79 من نظام العمل في السعودية
يُعرَّف عقد العمل بأنه الاتفاق بين صاحب العمل والعامل، الذي بموجبه يلتزم العامل بأداء العمل تحت إشراف صاحب العمل مقابل أجر متفق عليه. وفي نظام العمل السعودي، يتم تحديد حقوق وواجبات كلا الطرفين لضمان استمرارية العلاقة العمالية.
وقد نصت المادة 79 على ما يلي: “لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد تم مراعاتها في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل”.
أما فيما يخص وفاة صاحب العمل، يشير النظام السعودي إلى أنه لا ينقضي عقد العمل إلا إذا كانت شخصية صاحب العمل محورية في إبرام العقد.
تفسير المادة 79 من نظام العمل السعودي
بيّنت المادة 79 من نظام العمل السعودي على أن عقد العمل ينقضي في حال وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله بشكل دائم. كما توضح المادة أيضاً أن عقد العمل لا ينقضي بوفاة صاحب العمل إلا إذا كانت شخصيته قد تم مراعاتها في إبرام العقد. وبذلك، تضمن المادة حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الطوارئ. ومن أبرز ما تتضمنه المادة 79:
- في حال وفاة العامل: ينتهي عقد العمل تلقائياً بوفاة العامل بعد تقديم شهادة وفاة معتمدة.
- أما عند عجز العامل: يتم إنهاء عقد العمل في حالة العجز الدائم، ويجب تقديم شهادة طبية تثبت العجز.
- وفي حالات وفاة صاحب العمل: لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كانت شخصيته محورية في العقد.
وبالنسبة لحقوق العامل في حال الوفاة أو العجز فمن حق العامل أو ورثته الحصول على مستحقاته المالية مثل الراتب الأخير والمكافآت وفي حال لم يحصل العامل على مستحقاته يمكنه القيام برفع نموذج مذكرة دعوى عمالية.
وعند العجز المؤقت إذا كان العجز مؤقتاً، لا ينتهي العقد بشكل نهائي ولكن قد يتم تعديل شروط العمل.
تسهم هذه المادة في ضمان العدالة الاجتماعية وتوضيح الإجراءات القانونية في حالات الوفاة أو العجز، مما يوفر حماية قانونية للطرفين.
انتهاء عقد العمل بسبب وفاة العامل
يعتبر الوفاة من الأسباب الطبيعية التي تنهي عقد العمل بشكل مباشر. ففي حال وفاة العامل، يتم إنهاء العقد بناءً على إثبات الوفاة، وفقاً لما يقدمه المستفيدون من العامل لأوراق قانونية توضح الوفاة، مثل شهادة وفاة معتمدة. ولا يتطلب الأمر في هذه الحالة أكثر من إثبات الوفاة القانونية. أما عن أهم الإجراءات القانونية اللازمة:
- يجب على أسرة العامل المتوفى تقديم شهادة الوفاة إلى صاحب العمل.
- يتم تسوية مستحقات العامل المتوفى من الراتب الأخير و حقوقه المالية، مثل المكافأة أو التأمينات الاجتماعية.
شروط إنهاء عقد العمل وفق المادة 79 من نظام العمل السعودي
تعتبر المادة 79 من النظام السعودي للعمال من المواد المهمة التي تحدد كيفية إنهاء عقد العمل في حالات معينة، كالوفاة أو العجز. وتهدف المادة إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في هذه الحالات، وتوفير الحماية القانونية للطرفين، مع مراعاة حقوق العامل في حال وقوع هذه الظروف. ومن أهم شروط إنهاء عقد العمل وفق المادة 79:
- وفاة العامل: ينتهي عقد العمل بوفاة العامل، ويتم تسوية مستحقاته المالية بما في ذلك الأجر الأخير.
- عجز العامل: إذا ثبت عجز العامل عن أداء عمله بشكل دائم من خلال شهادة طبية معتمدة، ينتهي العقد.
- وفاة صاحب العمل: لا ينقضي العقد بوفاة صاحب العمل إلا إذا كانت شخصيته محورية في العقد.
- العجز المؤقت: إذا كان العجز مؤقتاً، يبقى العقد سارياً ويمكن تعديله حسب الوضع.
- إشعار مقدم: في حالة العجز أو الوفاة، يجب تقديم إشعار رسمي مع الوثائق الداعمة مثل شهادة الوفاة أو العجز.
تشكل شروط إنهاء عقد العمل وفق المادة 79 من نظام العمل السعودي إطاراً قانونياً يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين. وتأتي اختصاصات المحاكم العمالية لتكون الجهة المختصة بالفصل في المنازعات الناشئة عن إنهاء العقد، مما يعزز العدالة ويلزم الجميع بالالتزام بالقانون
العجز عن أداء العمل
في بعض الأحيان، لا يكون العامل قادراً على أداء عمله بسبب العجز الناتج عن مرض أو إصابة. وفي هذه الحالة، وفقاً للمادة 79، ينتهي عقد العمل إذا تم تقديم شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو الطبيب الذي يعينه صاحب العمل.
يشمل العجز المرض أو الإصابة التي تجعل العامل غير قادر على أداء وظيفته بشكل دائم أو مؤقت. وهنا يجب على العامل معرفة كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل: ما هي المعايير القانونية لحساب التعويض؟. فقد يكون العجز كلياً أو جزئياً حسب الحالة. ومن أبرز الأعمال التي يجب القيام بها في حالة العجز:
- الحصول على شهادة طبية معتمدة: يجب تقديم شهادة من الجهات الطبية المخولة أو الطبيب المعين من قبل صاحب العمل.
- تحديد نوع العجز: إذا كان العجز مؤقتاً، قد يستمر العقد حتى فترة التعافي، أما إذا كان العجز دائماً، فيتم إنهاء العقد بشكل نهائي.
- تسوية الحقوق: في حالة العجز الدائم، يتم تسوية حقوق العامل مثل التعويضات و الرواتب المستحقة.
آلية تسوية الحقوق في حال الوفاة أو العجز
عند حدوث الوفاة أو العجز، يتعين على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة لتسوية مستحقات العامل أو العامل المتوفى. تنص المادة 79 على وجوب دفع مستحقات العامل المالية المترتبة عن مدة عمله. وأهم الحقوق التي يتعين تسويتها:
- الأجر المستحق عن الفترة المنتهية.
- المكافأة التي تكون مستحقة بناءً على مدة الخدمة.
- التأمينات الاجتماعية في حالة اشتراك العامل في التأمينات.
- تعويضات الإجازات غير المستفادة.
يجب على صاحب العمل دفع هذه المستحقات في وقت محدد وبعد توثيق الوفاة أو العجز كما يعد الاستعانة بمحامي الدمام: كيف تحمي حقوقك في القضايا القانونية المختلفة المتخصص في قوانين العمل أمراً ضرورياً لتقديم الاستشارات القانونية المناسبة وضمان تطبيق النظام بكل شفافية وعدالة.
العلاقة بين المادة 79 ورؤية السعودية 2030
المادة 79 من النظام العمالي السعودي تهدف إلى تنظيم حالات الوفاة و العجز التي قد تؤدي إلى إنهاء عقد العمل، مع ضمان حقوق العاملين في مثل هذه الحالات.
حيث تدعم هذه المادة رؤية السعودية 2030 من خلال تعزيز العدالة الاجتماعية وحماية حقوق العمال، مما يساهم في تحسين بيئة العمل وتحقيق الاستقرار المهني. وإليكم جدول مقارنة بين المادة 79 ورؤية السعودية 2030:
| الهدف | المادة 79 | رؤية السعودية 2030 |
|---|---|---|
| حماية حقوق العمال | ضمان حقوق العامل في حالات الوفاة أو العجز | تعزيز العدالة الاجتماعية وتحقيق استقرار سوق العمل |
| تحقيق العدالة الاجتماعية | توفير آلية قانونية لوقف عقود العمل في ظروف خاصة | تحسين بيئة العمل ودعم حقوق جميع الأطراف في بيئة العمل |
| مرونة العمل | تمكين العمال وأصحاب العمل من إنهاء العقود بسبب الظروف الطارئة | توفير بيئة مرنة وسوق عمل أكثر استقراراً وشفافية |
الأسئلة الشائعة حول المادة 79 من نظام العمل السعودي
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد عند وفاة العامل؟
نعم، يتم إنهاء العقد بشكل تلقائي عند وفاة العامل، وذلك وفقاً لإثبات الوفاة وتقديم المستندات الرسمية اللازمة مثل شهادة الوفاة المعتمدة. تعتبر وفاة العامل سبباً قانونياً ينهي عقد العمل وفقاً لنظام العمل السعودي، ويجب تسوية المستحقات المالية المترتبة على ذلك.
هل يحق للعامل الحصول على مستحقاته بعد وفاته؟
نعم، يحق للعامل المتوفى الحصول على مستحقاته المالية، ويتم تسويتها لأسرته أو المستفيدين وفقاً للعقد والأنظمة المعمول بها. تشمل المستحقات الأجر الأخير والمكافآت المستحقة، بالإضافة إلى التأمينات الاجتماعية التي يتعين تسويتها.
هل يمكن استئناف قرار إنهاء العقد بسبب العجز؟
نعم، يمكن للطرف المتضرر من إنهاء العقد بسبب العجز استئناف القرار عبر المحاكم العمالية. إذا كانت الأسباب غير واضحة أو مشكوك فيها، يحق للعامل أو صاحب العمل تقديم طلب للطعن في القرار وتقديم المستندات القانونية اللازمة.
كيف يتم تحديد تعويضات العامل في حالة العجز أو الوفاة؟
يتم تحديد تعويضات العامل بناءً على الأجر المستحق والمكافأة المستحقة عن فترة العمل. كما تشمل حقوق التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى التعويضات الأخرى المنصوص عليها في العقد، والتي يمكن أن تتضمن تعويضات عن الحوادث أو الإصابة التي أدت إلى العجز أو الوفاة.
ساقك الله خيراً لقراءتك مقالنا.
المادة 79 من نظام العمل السعودي: إنهاء العقد بسبب الوفاة
في ختام مقالنا يجب أن ننوه إلى أهمية التواصل مع أرقام محامين في الدمام: تواصل مع أفضل المحامين المتخصصين لحل قضاياك. حيث تبرز المادة 79 من نظام العمل في السعودية دورها الأساسي في حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل في حالات الوفاة أو العجز، حيث تضع قواعد واضحة تُسهم في تنظيم إنهاء علاقة العمل بطريقة عادلة ومنظمة.
المصادر الرسمية:
