إعداد وتقديم صحيفة الدعوى والمذكرات القانونية

يعتبر فسخ العقد من قبل صاحب العمل في السعودية من الموضوعات الهامة التي تتعلق بحماية حقوق العمل وتنظيم العلاقة التعاقدية في سوق العمل السعودي. حيثاقرأ المزيد »فسخ العقد من قبل صاحب العمل في السعودية: الحالات المسموح بها قانوناً

تعتبر حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية من الحقوق الأساسية التي تكفلها الأنظمة واللوائح، التي تؤكد بدورها على أهمية حماية العامل وضمان استحقاقاتهاقرأ المزيد »حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وفق نظام العمل السعودي ومكافأة نهاية الخدمة

يعد الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي من الأحكام المهمة التي تلعب دوراً في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، يساهم هذا الشرط بتحديد الالتزاماتاقرأ المزيد »الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي: الحالات المسموح بها قانوناً

تعتبر المادة 111 من نظام العمل السعودي من الركائز الأساسية التي تكفل حق الإجازات للعاملين في القطاعين العام والخاص. حيث تهدف إلى تحقيق التوازن بيناقرأ المزيد »كيفية تطبيق المادة 111 من نظام العمل على حقوق الموظف المالية

تعد المادة 109 من نظام العمل السعودي قاعدة قانونية مهمة تهدف إلى حماية حقوق العاملين من خلال منحهم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عناقرأ المزيد »المادة 109 من نظام العمل السعودي: مدة الإجازة السنوية وحقوق الموظف

تعتبر شروط عقد العمل الصحيح في السعودية الركيزة الأساسية لضمان حقوق الطرفين، ولتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل قانوني وشفاف. فوجود شروط واضحة ومحددةاقرأ المزيد »شروط عقد العمل الصحيح في السعودية وأبرز التزامات الطرفين

يعتبر عقد عمل مؤقت اتفاق بين صاحب العمل والعامل يحدد مدة زمنية محددة للعمل، ويستخدم بشكل واسع في السعودية لتلبية الاحتياجات الموسمية والمتغيرة للسوق. حيثاقرأ المزيد »عقد عمل مؤقت في السعودية: الشروط والحقوق

تشكل المادة 106 من نظام العمل السعودي الأساس لفهم الحالات التي يسمح فيها لصاحب العمل بتجاوز الحدود المعتادة لساعات العمل وفترات الراحة وكذلك يوم الراحةاقرأ المزيد »المادة 106 من نظام العمل السعودي

يعتبر إخطار بعدم تجديد عقد العمل من الخطوات الهامة التي يجب التعامل معها بحذر واحترام، حيث يمثل بداية لمرحلة جديدة لكل من صاحب العمل والموظفاقرأ المزيد »إخطار بعدم تجديد عقد العمل